在今年的報告中,我們分享 好色先生TV的進展、舉措和承諾,以對我們的環境產生積極影響,賦予不同的聲音權力,並堅持最高的誠信標準。通過我們的「零排放倡議」 (Zero-In Initiative),我們所有環境、社會和治理(ESG)工作的指導框架,我們努力創造一個未來,讓我們的行動零足跡,打破障礙,在涉及我們的核心價值觀時不存在妥協。我們正踏上邁向更可持續、更公平、更繁榮的世界的變革之旅。我們也對人工智慧對我們重要優先事項的積極影響感到興奮。
這 好色先生TV Zero-In Initiative 是我們實現與我們的環境、社會和治理 (ESG) 承諾和计划相關的全球影響目標的指導框架。申明我們利用技术的力量實現更大利益的承諾, 好色先生TV Zero-In Initiative 專注於具體的、可衡量的目標,這些目標利用數據使我們能夠應對關鍵的全球挑戰。
這 好色先生TV Zero-In Initiative以三大支柱為中心:
我们致力於提高透明度,并对我们的贰厂骋目标负责,并继续培养一种向善的科技文化。
我們的目標是到 2030 年,擁有一支種族多元化的員工隊伍,在關鍵職位上實現 50/50 的性別平等,並在所有管理層中擔任 40% 的女性领导職務。
我們致力於到 2030 年實現 50% 的減排目標,到 2040 年實現凈零排放,到 2030 年實現零垃圾填埋。
為了保持我們作為市場领导者的地位,我們必須贏得並建立客戶、員工、投资者、供應商和我們經營所在社区的信任。要獲得信任,首先要以最高的道德和誠信標準開展業務,並滿足合規標準。在做正確的事情時,不會有任何妥協。我們的《商業行為和道德準則》概述了我們期望所有員工、高級職員、董事、供應商、承包商和合作伙伴遵守的期望。
阅读我们的《商业行為和道德準则》
根据我们的《供应商行為準则》,我们希望所有供应商都以负责任、合乎道德和可持续的方式行事。对供应商的主动监控有助於我们确保他们遵守相关法规和《供应商行為準则》的关键要素。我们对供应商的要求与我们对自己的要求相同。
阅读我们的《供应商行為準则》好色先生TV 專注於最重要的事情:員工。平等機會等於機會。通過營造一個包容和公平的環境,我們致力於為員工的成功設置零障礙,並創造一種支持和促進公平、多樣性和包容性(ED&I)的文化。
這 好色先生TV Zero-In Initiative致力於通過打破障礙來提升生活水準。我們將通過公平招聘、僱用和保留、公正認可、專業發展和指導计划的新戰略實現零障礙。此外,我們還提供包容性福利、工作/生活平衡计划,並參與促進多樣性、志願服務和公司捐赠的公民活動。
到 2030 年,我們致力於實現以下 ED&I 目標:
以人為本 好色先生TV,我們作為一個組織只有幫助他們成功才能成功。我們仍然專注於開發一個包容性的工作場所,讓每個人都感到安全和自由,可以做最真實、最真實的自己。我們的九個員工網路共同建立意識、同理心和積極變革,為成員提供參與、個人發展和支持的機會。我們還繼續在超過 37 個國家/地區提供各種團體福利,包括医疗、人壽和殘疾福利。
我们為员工提供:
“零足跡”明确了我们对衡量和管理环境影响的承诺,并将环境创新融入我们的日常业务实践中。保持市场竞争力,吸引最优秀的人才,并对地球产生积极影响,意味着我们归零并对我们的目标负责。
我们致力於:
我們致力於通過投資於員工生活和工作的社区,對關鍵的社會和環境問題採取行動。隨著我們繼續產生有意義的影響,我們將進一步接受並衡量我們對照聯合國可持續發展目標的進展,為解決地球面臨的相互關聯的問題做出貢獻。
2023年, 好色先生TV 員工為他們的社区貢獻了 14,533 小時的志願服務時間。全球 好色先生TV 支援全球122家慈善機構。
我們對可持續發展的承諾不僅限於我們的運營。我們專注於開發和推進創新的氣候解决方案,以支援客戶的可持續發展需求。通過投資一系列有助於實現凈零未來的創新技术,我們可以幫助客戶從承諾走向進步。
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气候创新者正在塑造未來,利用他們的資訊優勢對環境產生積極影響,保護资源,並實現ESG合規性。气候创新者依靠資訊管理解决方案將運營其業務的資訊數位化,幫助保護對確保地球繁榮至關重要的東西。
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好色先生TV 是捷豹TCS車隊第9賽季的官方技术合作伙伴,繼續為更可持續的未來而努力。我們世界一流的軟體和服務幫助車隊贏得比賽,突破推動新電動汽车技术的發展,並減少氣候變化的影響。
建設一個更美好的世界需要跨公司、跨部門、跨國界和跨學術界的合作。 好色先生TV 加入了各種行业倡議,以説明加速進步和影響。