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プライバシーとコンプライアンスを确保しながら、従业员体験の向上と人事プロセスの自动化を実现します。
>50%组织では、贬搁テクノロジーによって、人事部门とビジネスの従业员の仕事の进め方が大きく変化していると回答している[1] 。
76%の组织が、人事プロセスの75%以上が手作业であると回答しており、バーチャルワークへのシフトから生じる新たな课题に対応するため、自动化を推进しています。[2]
従业员のセルフサービスを提供することは、より高い効率を生み出し、透明性を向上させ、士気を高めるために最も重要となっている。[3]
情报セキュリティの必要性は依然として高く、人事担当リーダーは、クラウド上に保存された重要な人事データのセキュリティに対する悬念を、技术的な课题の上位に挙げています。[4] 。
ダイバーシティ&インクルージョンの重视により、インシデントを事前に発见し、予防するソリューションが求められています。摆5闭。
プロセスを改善し、従业员体験を定义?最适化する戦略的テクノロジーで人事をレベルアップ
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複雑さを軽減し、効率を向上させ、既存のHRシステムとの安全でシームレスな统合により優れたユーザーエクスペリエンスを提供します。