好色先生TV

• Centraliserad dokumenthantering

  Under hela medarbetarens livscykel skapas och lagras m?nga olika dokument i olika system. HR-teamen sl?sar bort v?rdefull tid p? att leta efter viktig information om medarbetaren. Integrera applikationer f?r en enda k?lla till sanning.

• Rekrytering och bibeh?llande av personal

  HR-avdelningar konkurrerar om de b?sta talangerna p? en mycket tr?ng och konkurrensutsatt marknad. Manuell hantering av register och dokument saktar ner processen och kan inneb?ra att man f?rlorar nuvarande eller potentiella talanger. Snabba p? ?tg?rderna med automatiserade processer.

• S?kerst?lld efterlevnad av regelverk

  Information om anst?llda omfattas av allt str?ngare och mer f?r?nderliga regelverk. Pappersbaserad och okontrollerad information kan leda till potentiella st?mningar och missn?jda medarbetare. F?renkla efterlevnaden med anpassade regler och fullst?ndiga verifieringskedjor.

• Positiva upplevelser f?r medarbetarna

  Medarbetarna vill ha snabb och enkel tillg?ng till sin information. F?r?ldrade system hindrar ?tkomst till viktig HR-information och viktiga dokument, s?rskilt f?r anst?llda p? distans. Ge medarbetarna enkel och s?ker ?tkomst f?r ?kat medarbetarengagemang.

• Personligt anpassad kommunikation

  Att skriva anst?llningsavtal ?r en viktig HR-funktion. Manuell datainmatning, mallval och informationsh?mtning l?mnar utrymme f?r fel. Leverera digitalt och lagra personlig och korrekt korrespondens med anst?llda p? ett s?kert s?tt.

Beh?rska processen fr?n anst?llning till pensionering